Aide et conseils offerts aux enseignants

Besoin d’aide ou de conseils?

Besoin de quelqu’un qui connait le milieu de l’enseignement en Alberta? Le personnel du secteur Emploi et bienêtre (EB) est là pour vous aider. Contactez l’ATA avant de prendre quelque mesure que ce soit relativement à un problème professionnel.

La protection de vos renseignements personnels est importante. Le personnel du secteur EB ne fournit aucun conseil par courriel. Veuillez contacter le secteur EB par téléphone. Tous les appels au secteur EB sont confidentiels.

Secteur Emploi et bienêtre

Le personnel du secteur Emploi et bienêtre (EB) est là pour aider à résoudre les problèmes et les défis en matière d’emploi. Tous les membres du personnel du secteur EB sont des enseignants brevetés qui ont enseigné en salle de classe.

Le personnel du secteur EB offre son aide aux enseignants relativement aux questions suivantes :

les réprimandes,
les suspensions,
les licenciements,
les avis de statut d’employé excédentaire,
les mutations,
les enquêtes menées par un conseil scolaire,
les problèmes concernant la rémunération,
les congés autorisés,
les griefs,
les mesures disciplinaires,
les conventions collectives,
et bien plus.

Comment le secteur EB peut-il vous aider?

Contrats d’enseignement

Les contrats définissent la relation de travail entre les enseignants et leur employeur. L’Education Act précise la manière dont les conseils scolaires doivent gérer le travail des enseignants.

Le personnel du secteur EB aide les enseignants qui ont des questions au sujet de leur contrat de travail, notamment en ce qui concerne :

les affectations,
les heures assignables,
le temps d’enseignement,
la délivrance des brevets d’enseignement,
la décision de démissionner,
le passage à la retraite.

Les enseignants ont des droits sur le plan contractuel. Pour toute question, communiquez avec l’ATA.

Si vous êtes aux prises avec l’une des situations ci-dessous, vous devez être bien conseillé. Téléphonez au secteur Emploi et bienêtre (EB) avant d’en discuter avec votre employeur.

Mutation d’une école à l’autre
Suspension de vos fonctions professionnelles
Fin d’un mandat de directeur d’école

Relations professionnelles

Enseigner est un travail exigeant. C’en est un qui rassemble de nombreuses parties prenantes et différents points de vue. Les enseignants en situation de conflit peuvent avoir besoin de soutien. Le personnel du secteur EB aide les enseignants à gérer les situations difficiles.

Questions d’ordre médical

Le personnel du secteur EB conseille et aide les enseignants qui se remettent d’une maladie et ceux qui effectuent un retour au travail. Le personnel du secteur EB offre également des conseils au sujet des certificats médicaux, des congés de maternité et des mesures d’adaptation qu’ils peuvent exiger, ainsi qu’un soutien relatif aux demandes de prestations d’invalidité refusées et à d’autres questions concernant les régimes d’assurance.

Questions et conseils d’ordre juridique

Le personnel du secteur EB aide les enseignants relativement aux questions juridiques et en matière de responsabilité. Téléphonez au secteur EB si vous avez des questions concernant :

les droits reconnus par la loi et les obligations légales des enseignants,
l’obligation de diligence,
les voies de fait ou allégations de voies de fait,
l’administration de médicaments aux élèves, ou
la sécurité à l’école.

Congés autorisés

Les conventions collectives des enseignants prévoient divers types de congés. Vérifiez votre convention collective (page en anglais) pour plus de précisions concernant les congés offerts, notamment :

les congés de maladie,
les congés de maternité/parentaux/d’adoption,
les congés de deuil,
les congés familiaux pour raison médicale,
les congés personnels,
les congés pour maladie grave.

Le personnel du secteur EB peut vous conseiller relativement à tous les types de congés. Vous prenez un congé de maladie ou de maternité? Obtenez des conseils personnalisés avant le début de votre congé. Votre situation est unique; vous aurez donc besoin de conseils adaptés à vos besoins. Le personnel du secteur EB est là pour vous aider.

Téléphonez au secteur EB pour signaler toute difficulté à vous prévaloir d’un congé.

Congés de maladie et d’invalidité de longue durée

Il peut être difficile de comprendre comment fonctionnent les congés de maladie et les prestations d’invalidité de longue durée (ILD).

La plupart des enseignants albertains sont couverts par l’Alberta School Employee Benefit Plan (ASEBP). Le guide Teachers' Sick Leave and EDB Guide (disponible en anglais seulement) traite des processus à suivre pour présenter une demande de prestations auprès de l’ASEBP.

La couverture des enseignants de certains conseils scolaires est assurée par d’autres sociétés (Manuvie ou Canada Vie, par exemple). Si votre régime n’est pas administré par l’ASEBP, demandez à votre conseil scolaire de vous faire parvenir la plus récente édition du guide sur les prestations.

Cotisations de membre pendant un congé

Les enseignants en congé peuvent bénéficier de tous les services de l’ATA. L’ATA facture ces frais aux enseignants en congé deux fois par an.

Médiation (Staff Relations Service)

Le Staff Relations Service (SRS) est un programme de l’ATA dans le cadre duquel un médiateur se rend dans une école pour travailler avec jusqu’à six membres du personnel qui sont aux prises avec un conflit. La participation au programme est volontaire.

Pour faire appel au SRS, les membres touchés par le conflit (ou, dans certains cas, la direction d’école) doivent d’abord contacter l’ATA pour discuter du programme. Le personnel du secteur Emploi et bienêtre offrira un survol du programme aux participants éventuels. Une fois la médiation terminée, le médiateur fournira une mise à jour à l’ATA indiquant si la médiation a été fructueuse.

Veuillez écrire à l’adresse tes@ata.ab.ca pour en savoir plus.