Due to severe flooding in July, Barnett House will remain closed until early 2027.
The ATA Library is still open and providing resources to members.
Staff are working from home and continue to serve members online and by phone.
The Southern Alberta Regional Office (SARO) in Calgary is unaffected and conducts business per usual.
Besoin de quelqu’un qui connait le milieu de l’enseignement en Alberta? Le personnel du secteur Soutien aux membres et à l’emploi (SME) est là pour vous aider. Contactez l’ATA avant de prendre quelque mesure que ce soit relativement à un problème professionnel.
La protection de vos renseignements personnels est importante. Le personnel du secteur SME ne fournit aucun conseil par courriel. Veuillez contacter le secteur SME par téléphone. Tous les appels au secteur SME sont confidentiels.
Le personnel du secteur Soutien aux membres et à l’emploi (SME) est là pour aider à résoudre les problèmes et les défis en matière d’emploi. Tous les membres du personnel du secteur SME sont des enseignants brevetés qui ont enseigné en salle de classe.
Le personnel du secteur SME offre son aide aux enseignants relativement aux questions suivantes :
Les contrats définissent la relation de travail entre les enseignants et leur employeur. L’Education Act précise la manière dont les conseils scolaires doivent gérer le travail des enseignants.
Le personnel du secteur SME aide les enseignants qui ont des questions au sujet de leur contrat de travail, notamment en ce qui concerne :
Les enseignants ont des droits sur le plan contractuel. Pour toute question, communiquez avec l’ATA.
Si vous êtes aux prises avec l’une des situations ci-dessous, vous devez être bien conseillé. Téléphonez au Soutien aux membres et à l’emploi (SME) avant d’en discuter avec votre employeur.
Enseigner est un travail exigeant. C’en est un qui rassemble de nombreuses parties prenantes et différents points de vue. Les enseignants en situation de conflit peuvent avoir besoin de soutien. Le personnel du secteur SME aide les enseignants à gérer les situations difficiles.
Le personnel du secteur SME conseille et aide les enseignants qui se remettent d’une maladie et ceux qui effectuent un retour au travail. Le personnel du secteur SME offre également des conseils au sujet des certificats médicaux, des congés de maternité et des mesures d’adaptation qu’ils peuvent exiger, ainsi qu’un soutien relatif aux demandes de prestations d’invalidité refusées et à d’autres questions concernant les régimes d’assurance.
Le personnel du secteur SME aide les enseignants relativement aux questions juridiques et en matière de responsabilité. Téléphonez au secteur SME si vous avez des questions concernant :
Les conventions collectives des enseignants prévoient divers types de congés. Vérifiez votre convention collective (page en anglais) pour plus de précisions concernant les congés offerts, notamment :
Le personnel du secteur SME peut vous conseiller relativement à tous les types de congés. Vous prenez un congé de maladie ou de maternité? Obtenez des conseils personnalisés avant le début de votre congé. Votre situation est unique; vous aurez donc besoin de conseils adaptés à vos besoins. Le personnel du secteur SME est là pour vous aider.
Téléphonez au secteur SME pour signaler toute difficulté à vous prévaloir d’un congé.
Il peut être difficile de comprendre comment fonctionnent les congés de maladie et les prestations d’invalidité de longue durée (ILD).
La plupart des enseignants albertains sont couverts par l’Alberta School Employee Benefit Plan (ASEBP). Le guide Teachers' Sick Leave and EDB Guide (disponible en anglais seulement) traite des processus à suivre pour présenter une demande de prestations auprès de l’ASEBP.
La couverture des enseignants de certains conseils scolaires est assurée par d’autres sociétés (Manuvie ou Canada Vie, par exemple). Si votre régime n’est pas administré par l’ASEBP, demandez à votre conseil scolaire de vous faire parvenir la plus récente édition du guide sur les prestations.
Les enseignants en congé peuvent bénéficier de tous les services de l’ATA. L’ATA facture ces frais aux enseignants en congé deux fois par an.
Le Staff Relations Service (SRS) est un programme de l’ATA dans le cadre duquel un médiateur se rend dans une école pour travailler avec jusqu’à six membres du personnel qui sont aux prises avec un conflit. La participation au programme est volontaire.
Pour faire appel au SRS, les membres touchés par le conflit (ou, dans certains cas, la direction d’école) doivent d’abord contacter l’ATA pour discuter du programme. Le personnel du Soutien aux membres et à l’emploi offrira un survol du programme aux participants éventuels. Une fois la médiation terminée, le médiateur fournira une mise à jour à l’ATA indiquant si la médiation a été fructueuse.
Veuillez écrire à l’adresse tems@ata.ab.ca pour en savoir plus.
La pratique de l’enseignement évolue. Faites progresser votre carrière grâce à des activités de perfectionnement professionnel avec le soutien de votre direction d’école (page en anglais)
L’ATA peut aider et conseiller les membres lorsqu’une plainte est déposée à leur endroit (page en anglais)
Chaque école et conseil scolaire procède régulièrement à l’évaluation des dangers dans le but de garantir un environnement d’apprentissage sécuritaire (page en anglais)
Les droits et obligations des enseignants, des directeurs d’école et des leadeurs scolaires (page en anglais)
Vous avez le droit de refuser un travail dangereux qui représente une menace immédiate de préjudice pour vous ou quelqu’un d’autre (page en anglais)
